Polo tematico delle risorse umane (HR)
Le richieste del mercato per l’ambito delle risorse umane sono considerevoli a fronte della reale dimensione delle aziende medie presenti sul mercato indigeno e delle istituzioni pubbliche e private che si occupano della mediazione per la ricerca del personale. Presentiamo alcune considerazioni determinanti la natura e la struttura del mercato di riferimento:
- Le aziende ticinesi che posseggono una vera struttura di gestione delle risorse umane e che quindi considerano il fattore HR determinante sono le classiche Top 500 presenti sul territorio.
- Il maggior numero di impiegati che svolgono mansioni di HR manager nelle aziende sufficientemente grandi da potersi permettere una figura tale sono normalmente di formazione commerciale a volte semplici impiegati amministrativi e quasi mai di sesso maschile. Questa particolarità correlata al fatto che esistono meno donne che uomini in posizioni di rilevanza gestionale fa si che la gestione delle risorse umane sia percepita come poco importante o peggio come male necessario.
- Analizzando la precedente affermazione si riesce chiaramente a identificare l’assioma che collega la lenta crescita dell’offerta di formazione in ambito HR correlato alla reale necessità del mercato laddove (e quindi nella maggior parte delle aziende ticinesi) la gestione delle risorse umane viene considerata una questione prettamente amministrativa chi se ne occupa ha conseguentemente una formazione amministrativa.
Da più di un decennio SIC Ticino è attiva con notevoli successi nella formazione delle risorse umane.